ISO 45001 - سیستم مدیریت بهداشت و ایمنی شغلی
ایزو 45001 تحت عنوان سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی یکی از استانداردهای عمومی مهم برای تمامی شرکتها و سازمانهاست که فارغ از نوع فعالیت و حوزه کاری برایشان مورد استفاده داشته و کاربردی می باشد. ایزو45001 سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی با ایزو 14001 سیستم مدیریت زیست محیطی دو گواهی نامه ای هستند که مکمل یکدیگر محسوب می گردند.
ایزو 45001 سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ( OHSMS ) بخشی اساسی از استراتژی مدیریت ریسک یک سازمان است. پیاده سازی OHSMS یک سازمان را قادر می سازد:
از نیروی کار خود و سایرین تحت کنترلش محافظت کنید
الزامات قانونی را رعایت کنید
تسهیل بهبود مستمر
ISO 45001 استاندارد بین المللی جدید برای OHSMS است. در حالی که این استاندارد مشابه OHSAS 18001 است، استاندارد جدید ISO 45001 چارچوب سطح بالای از تمام استانداردهای سیستم مدیریت جدید و تجدید نظر شده ISO را پذیرفته است.
ISO 45001 را می توان با سایر استانداردهای سیستم های مدیریتی مانند ISO9001 و ISO 14001 هماهنگ کرد. ISO 45001 در مارس 2018 منتشر شد.
در زیر الزامات و تفاوت های کلیدی با OHSAS 18001 آورده شده است.
استاندارد ISO 45001 - حوزه های کلیدی و زمینه سازمان
ISO 45001 تمرکز زیادی بر زمینه یک سازمان دارد. سازمان را ملزم می کند که انتظارات ذینفعان را از نظر مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی در نظر بگیرد. سازمان باید تعیین کند که کدام طرف های ذینفع با OHSMS آن مرتبط هستند و همچنین الزامات مربوطه آن طرف های ذینفع را تعیین کند.
هدف ایزو 45001 این است که یک سازمان را با درک سطح بالایی از موضوعات مهمی که می‌تواند به طور مثبت یا منفی بر آن تأثیر بگذارد و نحوه مدیریت مسئولیت‌های ایمنی و بهداشت شغلی خود در قبال کارکنان خود را به سازمان ارائه دهد.
موضوعات مورد علاقه مواردی هستند که بر توانایی سازمان برای دستیابی به نتایج مورد نظر تأثیر می گذارند. اینها شامل اهدافی است که برای OHSMS خود تعیین کرده است، مانند اجرای تعهدات خط مشی OHS.
رهبری
مدیریت ارشد اکنون باید مشارکت و تعامل خود با OHSMS را از طریق مشارکت مستقیم و با در نظر گرفتن عملکرد OHS در برنامه ریزی استراتژیک نشان دهد.
مدیریت ارشد همچنین باید با ایفای نقش فعال در هدایت، حمایت و برقراری ارتباط با کارگران، و ترویج و رهبری فرهنگ OHSMS سازمانی، به اثربخشی OHSMS کمک کند.
این استاندارد جدید به وضوح الزامات مسئولیت مدیریت ارشد و پاسخگویی در مورد مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی را تعریف می کند. این امر برای اطمینان از این است که مسئولیت نهایی را نمی توان به سلامت و ایمنی یا سایر مدیران یک سازمان واگذار کرد.
مشارکت و مشاوره
این استاندارد از مدیریت ارشد سازمان می‌خواهد که مشاوره و مشارکت کارگران و نمایندگان آنها را تشویق کند، زیرا اینها عوامل کلیدی در مدیریت OHS هستند.
مشاوره مستلزم ارتباط دو طرفه - گفتگو و تبادل - است و شامل ارائه به موقع اطلاعاتی است که کارگران و نمایندگان آنها قبل از تصمیم گیری سازمان به آنها نیاز دارند.
سیستم مدیریت OHS به مشارکت کارگران بستگی دارد، که کارگران را قادر می‌سازد تا در تصمیم‌گیری در مورد عملکرد OHS سهیم باشند و در مورد تغییرات پیشنهادی بازخورد ارائه دهند.
سازمان باید کارگران را در همه سطوح تشویق کند تا موقعیت های خطرناک را گزارش کنند تا بتوان اقدامات پیشگیرانه را به کار گرفت و اقدامات اصلاحی انجام داد. کارگران همچنین باید بتوانند بدون ترس از اخراج، اقدامات انضباطی یا اقدامات تلافی جویانه مشابه، زمینه های بهبود را گزارش و پیشنهاد دهند.
رویکرد مبتنی بر ریسک به OHSMS
نیاز به اتخاذ رویکرد مبتنی بر ریسک هنگام توسعه و اجرای OHSMS ، دقیقاً با تمرکز بر زمینه سازمانی هماهنگ است. یک سازمان باید خطرات و فرصت هایی را که باید به آنها رسیدگی کند تا اطمینان حاصل کند که OHSMS می تواند به نتایج مورد نظر خود دست یابد، شناسایی کند.
این ریسک‌ها و فرصت‌ها شامل مواردی می‌شود که به بافت سازمانی آن مرتبط یا تعیین می‌شوند. سازمان باید اقداماتی را برنامه ریزی کند که به این خطرات و فرصت ها رسیدگی کند، آنها را در فرآیندهای OHSMS خود اجرا کند و اثربخشی این اقدامات را ارزیابی کند.
برون سپاری
این استاندارد یک سازمان را ملزم می کند که اطمینان حاصل کند که فرآیندهای برون سپاری که بر OHSMS آن تأثیر می گذارند، تعریف و کنترل می شوند. هنگامی که محصولات و/یا خدمات عرضه شده برون سپاری شده تحت کنترل سازمان هستند، ریسک تامین کننده و پیمانکار باید به طور موثر مدیریت شود.
اطلاعات مستند
اصطلاح "اطلاعات مستند" به جای "اسناد و سوابق" استفاده می شود که در OHSAS 18001 وجود داشت. شواهد از اطلاعات پردازش شده که در یک سیستم اسناد رسمی نگهداری نمی شوند، مانند اطلاعات الکترونیکی موجود در تلفن های هوشمند و تبلت ها، اکنون پذیرفته شده است.
تغییر OHSAS 18001 به ISO 45001
اگر سازمان شما در حال حاضر دارای گواهینامه معتبر OHSAS 18001 است، از زمان انتشار رسمی استاندارد جدید (منتشر شده در مارس 2018) سه سال فرصت دارید تا به استاندارد جدید ISO 45001 تغییر کنید.
چگونه سپاهان می تواند کمک کند؟
ما می توانیم آموزش های آگاهی را برای کمک به شما در درک الزامات ISO 45001 ، تفکر مبتنی بر ریسک و توانمندسازی رهبری ارائه دهیم. در صورت درخواست، می‌توانیم یک تجزیه و تحلیل شکاف ارائه کنیم که می‌توان از آن برای برجسته کردن تغییراتی که برای تغییر گواهی نامه از OHSAS 18001 به گواهی ISO 45001 لازم است استفاده کرد.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد ISO 45001 با ما تماس بگیرید.
صفحه ما را در اینستاگرام دنبال کنید