روش اجرایی آموزش
روش اجرایی آموزش از روش های دیگری هست که در مبحث استانداردهای ایزو درون مستندات تعریف شده است. مستندات شامل روشهای اجرایی ، فرم ها و دستورالعملها می شود که این روشها و فرمها و دستورالعمل ها بسیار متعددند. در روش اجرایی آموزش اشاره به مهارت و تجربه و تحصیلات لازم دارد که نیرویی که قرارست بر کیفیت و محیط زیست و ایمنی و بهداشت کنترل و نظارت کند بایستی آموزشهای لازم را دیده باشد و دارای صلاحیت و شایستگی کافی باشد.
منابع انسانی
1) كلیات
در روش اجرایی آموزش مبنا بر اینست که کارکنان تاثیرگذار بر روی کیفیت و محیط زیست و ایمنی و بهداشت ( منظور کارکنانی هست که عملکرد آنها و مدیریت و برنامه ریزی آنها مستقیم بر کیفیت و محیط و ایمنی و بهداشت می باشد ) می بایست دارای صلاحیت لازمه باشند که منظور از صلاحیت لازمه ( تحصیلات ، آموزش ، تجربه و مهارت کافی و درخور ) می باشد و بر همین مبنا صلاحیت این افراد مشخص و معین می شود و در فرم شناسنامه شغل این موارد جزو شرایط احراز شغل می باشد که در واگذاری شغل بایستی به این موارد دقت کافی شود.
2) صلاحیت، آگاهی و آموزش
در شرکتی که می خواهد روش اجرایی آموزش را در سازمان به سرانجام برساند ، بایستی موارد زیر را مورد توجه قرار دهد:
1 ) احراز صلاحیت افرادی که بر الزامات سیستم مدیریت یکپارچه تاثیر دارند.
2) آگاه کردن پرسنل بابت وظیفه و کاری که دارند انجام می دهند و به کارگیری تمام تلاششان جهت تحقق اهداف و اطمینان از رسیدن به اهدافشان.
3) اهمیت انطباق با خط مشی و الزامات سیستم مدیریت یکپارچه.
4) پیامدهای بالقوه و بالفعل زیست محیطی و ایمنی و بهداشت حاصل از فعالیت ها و عملکردهای منافع ایمنی و بهداشت حرفه ای و زیست محیطی ناشی از عملكرد ایشان.
5) درک از نقش و مسئولیت خود در حصول انطباق با خط مشی و همچنین روشهای اجرایی سیستم های مدیریتی در برآورده کردن الزامات ایمنی و بهداشت حرفه ای و زیست محیطی از جمله الزامات آمادگی و واکنش در شرایط اضطراری.
6) عواقب بالقوه ناشی از سرپیچی از روشهای اجرایی عملیاتی تهیه و تدوین شده.
7) آموزشهای لازم به منظور رفع نیازهای آموزشی پرسنل اولویت بندی گشته و به پرسنل در قالب یک سیستم آموزش ارائه می گردد.
8) سنجش میزان تاثیر آموزش پس از اجرای هر آموزش صورت بگیرد تا این اطمینان حاصل بشود که نیازهایی که از قبل تعیین شده توسط آموزش برآورده شده اند. اگر نتیجه ارزیابی و سنجشها نشان داد که آموزش موثر نبوده آموزشها با تدابیر خاص مجدد تکرار می شود و یا با روشهایی مثل جابجا کردن پرسنل برآورده خواهد شد.
9) پرسنل شاغل بایستی از مفهوم و معنا و اهمیت فعالیت های خودش و اینکه فعالیتش تا چه حد در رضایت مشتریان موثر هست آگاهی داشته باشند و هم این پرسنل بدانند که چه نقشی در رسیدن به اهدافشان دارند. به همین جهت نیز سعی می گردد که با ترفندها و متدها و روشهایی مانند برگزار کردن جلسات توجیهی ، دادن آموزش لازم به پرسنل و دیگر روشهای اجرایی برای گسترش فرهنگ کیفیت سازمان آگاهی های لازمه به پرسنل داده خواهد شد.
10) نگهداری دقیق و کامل سوابق مربوط به تحصیلات، آموزش ها ، مهارت ها و تجارب پرسنل .
کاربران با مرورگرهای مختلفی منجمله گوگل با عبارات مختلفی به دنبال جستجو درباره دانلود رایگان روشهای اجرایی ایزو ، دانلود رایگان دستور العمل های ایزو و همچنین دانلود رایگان فرم های ایزو هستند. دانلود رایگان مستندات ایزو ، دانلود رایگان دستورالعملهای ایزو 9001 ، دانلود رایگان دستورالعمل های ایزو 14001 ، دانلود رایگان دستورالعمل های ایزو 45001 ، دانلود رایگان دستورالعملهای IMS ، دانلود رایگان روش اجرایی ISO 9001 ، دانلود رایگان روش اجرایی ایزو 14001 ، دانلود رایگان روش اجرایی ایزو45001 ، دانلود رایگان روش اجرایی IMS ، دانلود رایگان روش اجرایی آموزش ایزو14001 ، دانلود رایگان روش اجرایی آموزش ایزو9001 ، دانلود رایگان روش اجرایی آموزش ایزو45001 ، دانلود رایگان روش اجرایی آموزش IMS ، دانلود رایگان دستورالعمل آموزش ایزو14001 ، دانلود رایگان دستورالعمل آموزش ایزو9001 ، دانلود رایگان دستورالعمل آموزش ایزو45001 ، دانلود رایگان دستورالعمل آموزش IMS و بسیاری عبارات دیگر و سوالات دیگر که کاربران را به سمت مرورگرها جهت جستجو می کشاند.
تمامی مستندات و روش های اجرایی و فرم ها و دستورالعملهای انواع گواهینامه های ایزو رابه صورت رایگان دانلود نمایید. جهت دانلود رایگان روش های اجرایی و دانلود رایگان فرم ها و دانلود رایگان دستورالعملهای انواع گواهی نامه ایزو و تهیه دانلود رایگان مستندات ایزو و تهیه فایل مستندات ایزو به صورت رایگان تنها کافیست با مرکز سپاهان یک تماس بگیرید.
صفحه ما را در اینستاگرام دنبال کنید