18001

گواهینامه OHSAS 18001 گواهی نامه اهساس 18001

گواهینامه OHSAS 18001 باعنوان سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای درمورد مسائل مربوط باایمنی و بهداشت کارکنان صحبت میکند و درباره مسائل مرتبط با ایمنی و بهداشت کارکنان کاربرد دارد. هرسازمانی گواهی نامه ohsas 18001 راداشته باشد بدین معنا میباشدکه کلیه الزامات مرتبطه ایمنی و بهداشت کارکنان رادر سازمانش رعایت کرده است. بدلیل اینکه استاندارد OHSAS 18001 ازسری استانداردها و ازخانواده OHSAS 18000 میباشد گاهی باعنوان OHSAS 18000 بکار برده میشود اما عنوان اصلیش ohsas 18001 میباشد. سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای OHSAS 18001 راانگلیسیها باب کردند. OHSAS مخفف عبارت Occupational Health And Safety Assessment Series  می باشد. هدف اصلی استاندارد OHSAS 18001 شناسایی وکاهش ریسکهای احتمالی ست درمحیط کار و شناسایی الزامات مرتبط بااین ریسکها میباشد.

گواهی نامه اهساس 18001 بدلیل الزامات مشترکش باالزامات استاندارد ISO 9001 بهترست همزمان یاپیش ازطراحی و پیاده سازی استاندارد اهساس 18001 استاندارد ایزو 9001 رانیز طراحی و پیاده سازی کند ودرحقیقت بهترست خودش راموظف کندکه جهت بهبود روند کار و بازدهی بهتر استاندارد 9001 راهمزمان طراحی کندیا حتی قبل طراحی و پیاده سازی استاندارد OHSAS180001 استاندارد ISO9001 راطراحی و پیاده سازی و اخذ نمایند.

گواهینامه ohsas 18001 ( سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای ) و گواهی ISO 14001 ( سیستم مدیریت زیست محیطی ) درکنارهم معنا پیدا میکنند و مکمل یکدیگرند بنابراین هرجا نام استاندارد 18001 میاید ناخودآگاه استاندارد 14001 نیز مطرح میشود واین دو استاندارد یعنی استاندارد OHSAS 18001 و ISO 14001 تاثیر مستقیمی روی یکدیگر دارند. از ترکیب الزامات دو استاندارد ohsas 18001 و iso 14001 یک مدل سیستم مدیریتی باعنوان hse-ms بدست میاید. درواقع hse-ms ترکیب الزامات سیستم مدیریت زیست محیطی و سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای رابیان میکند. همچنین استاندارد جهانی IMS نیز الزامات دو استاندارد OHSAS 18001 و ISO 14001 رابه همراه ISO9001 تعریف میکند وسیستم مدیریت یکپارچه راتشکیل میدهند.

گواهینامه OHSAS18001 ازمزایای طراحی و پیاده سازی سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای میتوان بموارد زیر اشاره کرد:

کاهش حوادث درمحیط کاری

کاهش عواقب بلندمدت درزندگی کارمندان بخاطر نقص عضو و  آسیبهای جسمی

افزایش درخدمات و تولید

افزایش انگیزه کارکنان در محل کار بدلیل محیط امن و ایده آل

شناسایی و ارزیابی خطرات نادیده گرفته موجود درمحیط

تامین ایمنی نیروهای مجموعه و بهداشت افراد

کاهش هزینه های ناشی ازحادثه چه مستقیم وچه غیرمستقیم

جلوگیری ازاتلاف وقت دراثر بیماری و حادثه

استاندارد OHSAS 18001 سیستم ایمنی و بهداشت حرفه ای جهت اخذش اقداماتی صورت میگیردکه میتوان بموارد زیر اشاره کرد: تمام افراد یک سازمان بایستی شش ماه یکبار چکاپ شوند. سالی دوبار مانور حریق و زلزله انجام گیرد و آموزش داده شودتا نیروهای جدید نیز یاد بگیرند. آموزش مانور خرابکاری جهت نیروهای حفاظتی، مدیریت HSE معین شود زیرا OHSAS 18001 هم مدیریت ریسک دارد و اقدامات سازنده دیگر.
گواهی نامه اهساس 18001 درآخر یادآوری میشودکه اگر سازمانی بخواهد رعایت اصول ایمنی و بهداشت حرفه ای رادر دستورالعمل کارهای خود قرار دهد سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای OHSAS 18001 راطراحی و پیاده سازی میکند.

گواهی OHSAS18001 دراینجا ودراین مقاله توضیح داده شد اماباید توجه کردکه امروزه استاندارد ISO45001 بجای استاندارد 18001 مطرح گردیده و کاربرد دارد بهمین دلیل سازمان آگاه و مطلع بجای درخواست استاندارد OHSAS18001 درخواست استاندارد ISO45001 راخواهد داد ومرجع معتبر قطعا سازمان متقاضی درخواست استاندارد OHSAS18001 راجهت درخواست اخذ استاندارد ISO45001 بجای OHSAS18001 ترغیب و راهنمایی میکند.

گروه مشاوره سپاهان بزرگترین مرجع رایگان جهت ارائه اطلاعات و مطالب درخصوص نحوه گرفتن گواهینامه OHSAS 18001 می باشد.

رتبه انفورماتیک

رتبه انفورماتیک

رتبه انفورماتیک توان فنی و اجرایی شرکتست و اعتبارگواهی انفورماتیک قبلا یکسال بود درحال حاضر دوسال شده است واین بابت شرکت یک موفقیت بزرگست بتوانند دراین دوسال پروژه دولتی بگیرندو بتواننددر مناقصات بیشتری شرکت کنند. رتبه انفورماتیک بنام رتبه انفورماتیک قابل استفادست و سالها قبل شورای عالی انفورماتیک مجری صدور گواهینامه رتبه انفورماتیک بشرکتها بود بعداز منحل شدن شورای عالی انفورماتیک درحال حاضر سازمان برنامه و بودجه مجری اخذ رتبه های ساجات و بعبارتی رتبه انفورماتیک و رتبه پیمانکاری و رتبه مشاوره شده است.

رتبه انفورماتیک ازپایه 7 شروع میشود اولین رتبه یاکمترین پایه کسب شده میباشد و رتبه یک بالاترین و آخرین پایه میباشد. رتبه انفورماتیک مختص سازمان و شرکت درزمینه فعالیت های کامپیوتر و IT و ICT و مخابرات هست وتمام انواع شرکت فعال میتوانند رتبه انفورماتیک کسب کنند. زمینه فعالیت شرکت یکی ازموارد بازرگانی و الکتروتکنیک و برق و صادرات ویا یکی ازموارد حاﺋض کسب رتبه پیمانکاری باشد شرکت نمیتواند رتبه انفورماتیک کسب کندو میبایست زمینه فعالیت شرکت رابا تغییر آگهی روزنامه رسمی مبادرت ورزدتا بتواند رتبه انفورماتیک دریافت کند.

گواهینامه رتبه انفورماتیک بنام احراز صلاحیت شرکتهای انفورماتیکی است وبرای مشاهده رتبه کسب شده بایدبه سایت ساجار مراجعه نمودو تمام رتبه انفورماتیک وتعداد قراردادهای مجاز نوشته شدست وبعداز یک سال ازگرفتن و دریافت گواهینامه رتبه انفورماتیک ، شرکت میتواندبرای دریافت رتبه بالاتر اقدام نمایدبا ارائه قراردادهای بیشتر طبق شاخصه های معرفی شده روی سایت هرساله تغییرمیکند اقدام نمایند.

رتبه انفورماتیک راهمزمان میتوان بهمراه رتبه پیمانکاری دریافت نمودالبته بهترست رتبه انفورماتیک قبل رتبه پیمانکاری دریافت گرددتا مجبور به تغییر موضوع فعالیت شرکت نشویم. رتبه انفورماتیک بازرسی ندارد وهیچگونه بازرسی ازطریق سازمان برنامه وبودجه مراجعه نمیکنندبه شرکت تاصحت وسقم اطلاعات ارسالی رابررسی کنند. رتبه انفورماتیک نیازمند کارکنان امتیازآور یاالزامیست. شرکت نوپا یاتازه تاسیس هست میبایست یک تعهد نامه نوشته شودتا دوسال کارکنان امتیازآور درشرکت خواهند مانددر صورت تغییر مدیر عامل یایکی ازافراد و کارکنان امتیازآور مراتب بایدبه سازمان برنامه و بودجه اطلاع رسانی شود و فرد دیگری جایگزین افراد خارج شده ازشرکت شوند درصورت عدم اطلاع رسانی گواهینامه انفورماتیک باطل شده واز درجه اعتبار ساقط میشود.
رتبه انفورماتیک در5 رسته یا گروه اصلی و 15 رشته یازیرگروه تقسیم بندی میشود. GRADE INFORMATICS مربوط شرکت درحوزه فعالیت IT است و شرکت میبایست اظهارنامه مالیاتی سال قبل راارائه کندو براساس میزان حقوق و دستمزد و درآمد معرفی شده درون اظهارنامه مالیاتی رتبه انفورماتیک کسب کند.
رتبه انفورماتیک نیازمند کد کارگاهی بجهت ثبت نام اولیه میباشدو شرکت فاقداین کدکارگاهی نمیتواند وارد صفحه فرم ثبت نام شده و ثبت نام رتبه انفورماتیک انجام دهد. موضوع فعالیت اساسنامه ازموارد اساسی رتبه انفورماتیک میباشد وباید متناسب باموضوعات مورد قبول دردرون سازمان برنامه و بودجه باشد.

رتبه انفورماتیک قابل اخذبرای دو رشته میباشد هرچه امتیاز کسب شده بیشتر باشد رتبه و پایه بیشتری میتوان کسب کرد. رعایت سقف تعداد مجاز قراردادها صرفابرای معاملات بزرگست وشامل معاملات کوچک و متوسط نمیشود. تعداد قرارداد مجاز رتبه 7 شامل 4 قرارداد میشودو تا رتبه 1 شامل 12 قراردادرا شامل شود.

گروه مشاورین سپاهان باداشتن کارشناسان خبره و مشاورین ماهر درزمینه دریافت رتبه انفورماتیک آماده همکاری باشرکتهای فعال درزمینه انفورماتیک میباشند. متقاضیان باجستجو درون گوگل بدنبال دریافت اطلاعات درحوزه رتبه انفورماتیک جستجو میکنندو بامرکز مشاوره همچون گروه مشاورین سپاهان برمیخورندکه مشاوره رایگان خودرا تنهابا یک تماس دراختیار متقاضیان و کاربران قرار میدهد.

 رتبه پیمانکاری

رتبه پیمانکاری

رتبه پیمانکاری یکی ازملزومات شرکت ویژه شرکت درون مناقصات دولتی هست. درحال حاضر طبق قوانین جاری 5 پایه میباشد. رتبه 5 شروع میشودو بالاترین رتبه 1 میباشد. شرکت و سازمان میتوانددر دو شاخه اخذ گرید کند. اگرشرکت ازدو شرکت مختلف تشکیل شده باشدباید فرم ثبت نام ویژه دو شرکت پرکند وبعد شرکت اصلی ثبت شود. دردرون رتبه های پیمانکاری 2/3 اعضای هیئت مدیره بایستی حداقل لیسانس باشند درصورتیکه مرتبط نباشند مهم نیست ، فقط داخل لیست سایت رشته شخص درج شده باشد.

مدیرعامل داخل سایت بصورت خودکار امتیاز آور میشود بنابراین مدرک تحصیلی مدیر عامل حتماباید رشته مرتبط باشد یازمینه وبه غیراز مدیرعامل یک نفر دیگر بایستی امتیازآور شود. همچنین میخواهید یک نفر امتیاز آور باشد بایدهفت سال سابقه داشته باشد. فقط و تنهااین شرط ویژه مدیرعامل میباشد. مدیرعامل یایکی ازاعضای هیئت مدیره یااینکه پرسنل امتیاز آور بایستی دررشته زمینه رتبه مورد نظر، مدرکی داشته باشد.

شرایط لازم ویژه دریافت رتبه 5 پیمانکاری بشرح زیر میباشد: اولین بار درخواست شرکت متقاضی میتواند تنهادر دو رتبه 5 حائز صلاحیت شود. تنها کسب سه رتبه 5 همزمان دررشته های ساختمان و ابنیه ، تاسیسات و تجهیزات و مرمت آثار باستانی امکان پذیرست.

داشتن تحصیلات لیسانس جهت مدیر عامل و حداقل دو سوم ازافراد و اعضای هیات مدیره الزامیست. وجود دو نفربه عنوان پرسنل امتیاز آور ازکارکنان ویا هیات مدیره باداشتن 36 ماه بیمه درطول 48 ماه گذشته الزامی هست بشرط آنکه 3 ماه آخر بیمه درشرکت متقاضی باشد. دراولین درخواست رتبه بجهت شرکت های متقاضی رتبه 5 بایدیکی ازاعضای هیات مدیره امتیاز آور دررشته مورد درخواست 3 سال سابقه بیمه مفید داشته باشد. افراد بازنشسته میتواند عضو هیات مدیره ، مدیر عامل یاکارکنان امتیاز آور محسوب شوند. کلیه کارکنان دولت شاغل دردستگاههای دولتی وحتی اعضای هیئت علمی دانشگاههای دولتی نمیتوانند مدیر عامل یاعضو هیات مدیره یاسهامدار بیش از5 درصد شرکتهای خصوصی باشند (این قانون درمورد اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد مصداق ندارد) شرکتهای متقاضی میتوانند نیمی ازافراد امتیاز آور خودرا ازمیان افراد بازنشسته ویا هیات علمی انتخاب کنند. سوابق کاری گذشته افراد امتیاز آور بازنشسته بایدمرتبط باشد. استفاده ازاشخاص و افراد امتیاز آور بازنشسته و هیات علمی دانشگاههای غیر دولتی تادو نفر بعنوان مدیر عامل ویااینکه عضو هیات مدیره بلا مانع است. استفاده ازافراد و کارکنان امتیاز آور درصورت بازنشستگی درهمان شرکت محدودیت ندارد. درسالهای عضو هیات مدیره بودن افراد امتیاز آور صرفا مستندات مربوطه روزنامه رسمی کفایت میکند.

افراد داخل یک شرکت اگربه عنوان کارمند ویاعضو هیئت مدیره فعالیت نمایندو بعنوان کارکنان امتیاز آور محسوب شوند نمیتوانند درشرکت دیگر نیزبه عنوان فرد امتیاز آور محسوب شوند. وجود یک عضو هیات مدیره یامدیرعامل یاکارکنان امتیاز آور بهمراه رشته تحصیلی زمینه  فوق دیپلم و بالاتر ویژه هررشته درخواستی الزامیست. 
سهامداران حقوقی خصوصی میبایست داخل سامانه ساجات ثبت نام شوند یعنی آنها نیزباید ثبت نام اولیه داخل ساجات انجام بدهند و فرم ثبت نام اولیه رابه سازمان مدیریت و برنامه ریزی فرستاده و تاییدیه دریافت کنند. شرایط رتبه های 4 تا 1 درمورد قرارداد های خاتمه یافته بادستگاههای دولتی ارائه مفاصا حساب بیمه یاتاییدیه کارفرما الزامیست .

تمام انواع قرارداد درحال اجرا ارائه آخرین صورت وضعیت تایید شده کارفرما الزامی هست. قرارداد خاتمه یافته بادستگاه خصوصی ارائه برابر اصل مفاصا حساب بیمه الزامی میباشد. قرارداد درحال اجرابا دستگاه خصوصی میبایست ازبیمه و سازمان مالیات استعلام گردد. قرارداد دست دوم خاتمه یافته ارائه برابر اصل مفاصا حساب بیمه و نامه تاییدیه کارفرمای اصلی الزامی است. قرارداد دست دوم درحال اجرا میبایست بیمه و مالیات استعلام شود. قرارداد خارجی تمام صفحات قرارداد میبایست تاییدیه سفارت ایران درکشور هدف و معاونت کنسولی وزارت امور خارجه راداشته باشد. ارائه مدارک مربوطه تایید معاونت نظارت راهبردی  درمواردی کار خارجی باروال صادرات، خدمات، فنی و مهندسی وکلیه ماده 19 انجام شده باشد مفید خواهد بودبرای ارسال سفارت ایران یکی ازاین دومورد بایدتهیه شده باشد:

اصل بیمه پرداختی مربوطه قرارداد و اسناد مالیات پرداختی درکشور هدف تاییدیه سفارت ایران درکشور هدف و معاونت کنسولی وزارت امور خارجه راداشته باشد بعلاوه اظهار نامه مالیاتی و برگ تشخیص قطعی دارای تاییدیه شعبه مالیاتی ایران رسیده و موید و منعکس کننده قراردادهای خارجی مورد ادعا باشد. مدارک بانکی معتبر مبنابر دریافت صورت وضعیت و حق الزحمه ازطرف کارفرما بصورت lc  یاسایر روش ها ، مدارک فوق بایستی ازسوی بانک داخلی یااینکه سفارت ایران درکشور هدف و معاونت کنسولی امور خارجه مورد تایید قرارگرفته باشد.

گروه مشاورین سپاهان با داشتن کارشناسان خبره و مشاورین ماهر در زمینه دریافت رتبه پیمانکاری آماده همکاری باشرکتهای فعال درزمینه پیمانکاری میباشند. متقاضیان باجستجو درون گوگل بدنبال دریافت اطلاعات درحوزه رتبه پیمانکاری جستجو میکنندو بامرکز مشاوره همچون گروه مشاورین سپاهان برمیخورندکه مشاوره رایگان خودرا تنهابا یک تماس دراختیار متقاضیان و کاربران قرار میدهد.

گواهینامه ایزو 10015

گواهینامه ایزو 10015

گواهینامه ایزو 10015 باعنوان سیستم مدیریت کیفیت - آموزش ( سیستم مدیریت آموزش ) و الزامات موجود دراین استاندارد ایجاد، اجرا، نگهداری و بهبود راهبردها وسیستمهای آموزشی راکه برروی کیفیت محصولات عرضه شده توسط سازمان تاثیر میگذارد شامل میشوداین استاندارد جهت استفاده همه سازمانها فرای نوع دفعالیت و گستردگی اش میباشد. کاربرد استاندارد 10015 بابت استفاده درون قراردادها، مقررات و گواهی دادن و صدور گواهینامه درنظر گرفته نشده است. برروی الزامات استانداردهای سری ایزو 9000 چیزی نمیفزاید آنهارا تغییر نمیدهد ویا اصلاح نمیکند.همچنین استاندارد 10015 جهت استفاده پیمانکاران آموزش ارائه دهنده خدمات بابت سایر سازمانها نمیباشد.

تعاریف و اصطلاحات و الزامات درون استاندارد 10015 مورد نیاز تمامی شرکتها شامل: شایستگی ( بکارگیری دانش، مهارت و رفتار درعملکرد ) ، آموزش ( فرآیند اجرا و توسعه دانش، مهارت و رفتار جهت تامین نیازها ) ، راهنماییهایی جهت آموزش شامل فرآیند چهار مرحله ای ( فرآیند آموزشی نظام مند و برنامه ریزی شده میتواند نقش مهمی رادر یاری رساندن سازمان باهدف بهبود توتنمندیها و تامین اهداف کیفی سازمان ایفا نماید. مدیریت یک سازمان درحوزه آموزش تدوین شده استاندارد 10015 بایستی براین موارد نظارت کند: تعیین نیازهای آموزشی، طراحی و برنامه های آموزش ، اجرای آموزش ، ارزشیابی نتایج آموزش . مشارکت مناسب کارکنان شایسته بعنوان بخشی فرآیند آموزش منجربه احساس مالکیت بیشتری بابت فرآیند آموزش شده ودر نتیجه درتامین موفقیتش مسئولیت پذیری بیشتری راایجاد میکند.

گواهینامه ایزو 10015 هم کیفیت وهم کمیت آموزش رامد نظر قرار میدهد. درتمامی مراحل آموزش ازابتدا وچگونگی و کیفیت رادر نظر میگیرد و شامل میشود. استاندارد 10015 همچنین الزامات مشترک بسیاری داردبا ایزو 9001 سیستم مدیریت کیفیت ، بهمین جهت توصیه میشود سازمان قبل ویا همزمان پیاده سازی و طراحی سیستم مدیریت کیفیت _ آموزش سیستم مدیریت کیفیت رانیز طراحی و پیاده سازی نماید.

استاندارد 10015 چارچوب مستحکمی بابت مدیریت فرآیندهای اصلی آموزش ارائه میکند. فرآیند آموزش ، بایستی خط مشی کیفیت و خط مشی آموزشی سازمان، الزامات مدیریت کیفیت ، مدیریت منابع و طراحی فرآیند بعنوان یک درونداد مورد توجه قرار گیردتا اطمینان حاصل گرددکه آموزشهای مورد نیاز درراستای تامین نیازهای سازمان میباشند.

ایزو 10015 الزامات مشترک زیادی با استانداردهای سری ۹۰۰۰ و سیستم مدیریت کیفیت بهمین جهت توصیه میشود سازمان قبل هر اقدامی ابتدا ۹۰۰۱ را طراحی و پیاده سازی  دریافت کند.

گروه مشاورین سپاهان باسابقه درخشان و باوجود مشاورین باتجربه آماده هرگونه مشاوره و اطلاع رسانی بمتقاضیان محترم میباشد. خدمات مشاوره مرکز کاملا رایگان بوده و شما متقاضی عزیز تنها بایک تماس میتوانید اطلاعات لازم رادر حوزه انواع گواهینامه ایزو, HSE , IMS , CE , گرید و رتبه پیمانکاری , گرید و رتبه انفورماتیک و گواهینامه تایید صلاحیت ایمنی پیمانکاران و انواع گواهینامه ملی و بین المللی کسب نمایید.

ایزو 21500

ایزو 21500

ایزو 21500 ، راهنمایی درمورد مدیریت پروژه ، یک استاندارد بین المللی میباشدکه توسط سازمان بین المللی استاندارد سازی ویا ایزو ازسال 2007 شروع و در سال 2012 منتشر شدست. ایزو 21500 بجهت ارائه راهنمایی عمومی ، تبیین اصول اصلی و آنچه درعمل خوبست ارائه میدهد. مدیریت کمیته فنی ایزو بهمراه مدیریت پروژه ، ISO / PC 236  سرو کار دارد و توسط مؤسسه ملی استاندارد آمریکا (ANSI) برگزار شدکه چهار استاندارد راکه ازمواد PMI استفاده میکردند، تصویب کرده بود.

برنامه ایزو جهت استاندارد ایزو21500 اولین باردر خانواده ای ازانواع استانداردهای مدیریت پروژه میباشد. ISO  همچنین استاندارد 21500 رابرای تراز باسایر استانداردهای مرتبط مانند ایزو 10005 سیستمهای مدیریت کیفیت -دستورالعملهای مربوطه برنامه های کیفیت ، ایزو 10006  سیستم های مدیریت کیفیت - دستورالعمل های مربوطه مدیریت کیفیت درون پروژه ها ، ایزو 10007 سیستم های مدیریت کیفیت - راهنمایی بابت مدیریت پیکربندی ، ایزو 31000 مدیریت ریسک - اصول و دستورالعملها.

استاندارد ایزو21500 رویکرد فرایند مدیریت پروژه دردهه 1980 ، عمدتاًدر اروپا توسعه یافت. تمرکز اصلی فرایند مدیریت پروژه استفاده ازفرآیندهای ساختاری درطول اجرای پروژه بمنظور دستیابی اهداف آنست. سپس مدیریت پروژه یک فرایند ساختاری درمورد تبدیل یک دیدگاه بواقعیت هست و تأکید عمده برتوسعه و تعریف فرآیندهابه منظور تحقق اهداف پروژه بود. تحقیقات نشان داده اندکه اثربخشی سازمانی یک کارکرد مستقیم معیارهای تصمیم گیری و فعالیتهای هدف محورست ودر فرآیندها تعبیه شده است و بطور ضمنی ، رویکرد مبنابر فرآیند جهت مدیریت پروژه هست. چرخه عمر پروژه ازاین رویکرد فرایند مدیریت پروژه بیرون میآید. درحقیقت ، چندین مفهوم اصلی دربدنه مدیریت پروژه مبنابر فرآیند مبتنی براین مدیریت پروژه میباشد، بویژه ، فرآیندهای مدیریت پروژه ، مدیریت ادغام و مدیریت کیفیت و ریسک.

گواهینامه ایزو 21500 بجهت ارائه راهنمایی درمورد مفاهیم و فرآیندهای مدیریت پروژه باهدف اجرای فرآیندها وبهترین روشهابرای بهبود عملکرد مدیریت پروژه تهیه شدست. درحالیکه ، استاندارد مفاهیم و فرآیندهای مهم مدیریت پروژه راتوصیف میکند ، راهنمایی دقیق ارائه نمیدهد و مباحث مربوطه مدیریت عمومی محدودبه جنبه های مربوطه مدیریت پروژه هست. استانداردی تهیه شده توسط ایزو دربخش دانش موسسه مدیریت پروژه (PMBoK)  مدل سازی گردیده ، اگرچه برخی ازتفاوتهای اساسی وجود دارد.

استاندارد مدیریت پروژه ISO تنها 47 صفحه طول دارد و محدودبه معرفی فرآیندها ، ورودی ها و خروجی های آنها میباشد. استاندارد PMI بیشتراز 450 صفحه طول دارد و فرآیندها ، ورودیها ، خروجیها و ابزارها و تکنیکهای مرتبط راتوصیف میکند. هردو سازمان ازمفهوم فرآیند بعنوان بخشی جدایی ناپذیراز مدیریت پروژه استفاده میکنند. ISO  و PMI پروژه تفکیک شده پروژه رابه پنج گروه فرآیند باتفاوتهای جزئی دربرچسب زدن پردازش میکند. اختلاف بین دو استاندارد دررابطه باگروههای فرآیند و موضوعات و حوزه های دانش حداقلست. تفاوت اساسی دراین دو استاندارد باجزئیات و شرح ابزارها و تکنیکها وجود دارد ، زیرا ISO 21500 آنرا ارائه نمیدهد یکی دیگراز تغییرات اساسی ، معرفی موضوع جدید توسط ایزو هست ، یعنی مدیران ذینفعان.

یکی ازبازنگریها خاطرنشان کردکه فرآیندهای مدیریت پروژه ایزو 21500 احتمالاً دریک روش آبشاری بابت تعریف دامنه بعنوان گزینه ای بجهت استفاده ازرویکردهای تکراری و درنتیجه بابت سازمانهای پروژه محور ازجذابیت بیشتری برخوردار است. بطور مشابه ، برای PMBoK ، مهمترین پیشرفت دراین رویکرد هماهنگ الزامی بودکه یک حوزه دانش همیشه بابرنامه مدیریت مرتبط آغاز میشود.
رتبه انفورماتیک ازمباحثی میباشدکه اغلب متقاضیان ازآن و نحوه دریافتش اطلاعی ندارند و مثلا زمانیکه هنگام مناقصه ازآنها درخواست میشود نگران شده ودرون فضاهای مجازی بادرج عناوین مختلف سرچ میکنندو بامراکز مشاوره برمیخورند ویکی ازاین مراکز گروه مشاورین سپاهان میباشدکه باوجود مشاورین باتجربه باسابقه درخشان اطلاعات لازم رابصورت رتیگان دراختیار شما متقاضی عزیز قرار میدهد وبه سوالات شما دراین حوزه پاسخ میدهد. تنها بایک تماس بامرکز ما اطلاعات لازم راکسب کنید.

Please publish modules in offcanvas position.